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外国人技能実習生は小池和男の「知的熟練」を獲得できるか～「知的熟練論」の整理と論点の提示〜
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/11938
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/11938cbe64d0b-cc68-4221-8e51-e12539843191
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (510.0 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-04-19 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 外国人技能実習生は小池和男の「知的熟練」を獲得できるか～「知的熟練論」の整理と論点の提示〜 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Conditions of the adaptability of skill training methods in Kazuo Koike’s “Intellectual Skills” theory to foreign trainees in modern Japanese manufacturing sites. \n―Consideration at the site and proposition of issues―\n | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Intellectual Skills | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Japanese Company | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | OJT | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Productivity | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Kazuo Koike | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| タイトル(ヨミ) | ||||||||||
| その他のタイトル | ガイコクジンギノウジッシュウセイハコイケカズオノ「チテキジュクレン」ヲカクトクデキルカ～「チテキジュクレンロン」のセイリトロンテンノテイジ～ | |||||||||
| 著者 |
長濱, 康之
× 長濱, 康之
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| 著者別名(英) | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 49907 | |||||||||
| 姓名 | NAGAHAMA, Yasuyuki | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | The Purpose of this paper is proposing hypothesis to verify the adaptability of “Intellectual Skills” theory by Kazuo Koike to foreign trainees in the modern Japanese manufacturing sites. “Intellectual Skills” theory is famous theory which explains why Japanese manufacturing companies quickly gained their high productivities at the post war periods. The theory shows two systems which bring the high productivities through reducing the stopping time of machines and workflow in the manufacturing sites, One of which is the system of how to train “Intellectual Skills” by OJT and Off-JT to workers at manufacturing sites, another of which is the HR system of cultivating motivation of workers to learn and use “Intellectual Skills” at manufacturing sites, This report starts from indicating the depth understanding of this theory thorough the opinions in the academic studies of Koike and other scholars’ reports and then takes a preliminary consideration of the adaptability of the theory to foreign trainees in the modern Japanese manufacturing sites and finally propose issues. |
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| 書誌情報 |
大学院研究年報 戦略経営研究科編 巻 8, p. 1-20, 発行日 2021-03-20 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 戦略経営研究科 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
