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Matching with Minimal Quota: Case Study of a Student-Supervisor Assignment in a Japanese University
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12414
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12414612bc1d0-e238-49ee-9b43-a2885db38b9b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (464.2 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-03-12 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Matching with Minimal Quota: Case Study of a Student-Supervisor Assignment in a Japanese University | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | school choice | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | strategy-proofness | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | distributional constraint | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | market design | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
KAWAGOE, Toshiji
× KAWAGOE, Toshiji
× MATSUBAE, Taisuke
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| 著者別名 | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 49829 | |||||||||
| 姓名 | 川越, 敏司 | |||||||||
| 姓名 | カワゴエ, トシジ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 著者別名 | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 49830 | |||||||||
| 姓名 | 松八重, 泰輔 | |||||||||
| 姓名 | マツバエ, タイスケ | |||||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This study presents a case of student-supervisor matching in a Japanese university. We report on the recent reform in the matching mechanism between students and supervisors in the Japanese university. A mechanism based on the deferred acceptance (DA) was adopted in this reform. In this mechanism, both students and supervisors are classified as one of the types, depending on their affiliations. Then, supervisors set type-specific maximal and minimal quotas. For fulfilling minimal quotas, maximal quotas are dynamically adjusted. It is proved that the mechanism may not satisfy strategy-proofness and feasibility, but it eliminates justified envy among the same “type” of students. Moreover, if the sum of ranks of the student and supervisor in the final assignment is viewed as a measure of welfare, there is no domination relationship between this mechanism and the DA mechanism. | |||||||||
| 書誌情報 |
経済研究所 Discussion Paper en : IERCU Discussion Paper 巻 318, 発行日 2019-08-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 中央大学経済研究所 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
