@article{oai:chuo-u.repo.nii.ac.jp:00012830,
 author = {山田, 雅穂},
 issue = {52},
 journal = {経済研究所年報},
 month = {Sep},
 note = {application/pdf, 障害者雇用をCSR の重要課題と捉える企業が増加し，ダイバーシティ推進の課題として定着してきた。しかし障害者は積極的な戦力としてのダイバーシティとしては十分に捉えられていない。また女性，LGBT やがん患者はダイバーシティ＆インクルージョンや働き方改革の文脈で施策が整備されつつあるが，各対象に分かれており，障害者を含めた包摂的な施策にはなっていない。本稿では経営倫理とCSR の観点から，企業の障害者雇用施策と女性，LGBT とがん患者の各施策を比較し，その共通性を整理した。障害者と女性の施策の共通性は① CSR として全ての経営活動に統合し，積極的に経営戦略に結び付けることが必要なこと，② ポジティブ・アクションという政策手法の採用，③ 働く全てのプロセスで不可欠な個別のニーズに応じた配慮（合理的配慮）が，両者の戦力化を可能に
することである。現状では，LGBT は①と③が，がん患者は③が共通すると考える。},
 pages = {63--81},
 title = {日本企業の障害者雇用施策とダイバーシティ＆インクルージョン施策の共通性に関する考察\n―女性，LGBT およびがん患者の就労支援施策との比較から―},
 year = {2020}
}