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アイテム
月経随伴症状・更年期症状による女性社員の
仕事上のパフォーマンス低下を抑制する職場環境に関する検討
仕事上のパフォーマンス低下を抑制する職場環境に関する検討
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/2000687
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/200068775af5e34-2cce-4532-9782-c119857cda1b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-03-17 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 月経随伴症状・更年期症状による女性社員の 仕事上のパフォーマンス低下を抑制する職場環境に関する検討 |
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| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | A Work Environment that Decreases the Loss of Work Performance Caused by Menstruation-related and Menopausal Symptoms. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Menstruation-related symptoms | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Menopausal symptoms | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Presenteeism | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Work-life balance | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
橡尾,麻未
× 橡尾,麻未
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述 | In this paper, we examine effective approaches for companies and line managers to support women employees with menstruation-related and menopausal symptoms. We did this by analyzing a survey conducted on 911 women employees with a continuing contract aged 26 to 55 with a university degree in white-collar jobs. A structural equation modeling found that “having high flexibility in working hours”, and “having a work-life balance manager” were statistically significant for women’s stress and that retain their work productivity even when they have symptoms of Menstruation or menopause. On the other hand, the “increasing amount of work” stressed women more and lost their work productivity. This finding suggests that creating a work environment that makes it easy to choose the working hours and having a work-life balance manager are effective ways in which companies can help not only women employees who raise their children but also women employees with menstruation-related and menopausal symptoms. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 大学院研究年報 戦略経営研究科編 号 11, 発行日 2024-03-17 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 戦略経営研究科 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
