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アイテム
Effect of Employee Representation on Job Satisfaction and Retention Intention
https://doi.org/10.24789/0002002076
https://doi.org/10.24789/00020020761721d684-f3ee-42f1-bac1-ee34eaf9dd0d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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dp407.pdf (1.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2025-01-20 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | Effect of Employee Representation on Job Satisfaction and Retention Intention | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | eng | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | discrimination | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | employee representation | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | exit–voice framework | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | job satisfaction | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | retention intention | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | workplace conditions | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.24789/0002002076 | |||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||
| 著者 |
松浦, 司
× 松浦, 司
× 小松, 恭子
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| 抄録 | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||||||||
| 内容記述 | This study uses an exit–voice framework analysis of the effect of employee representation on job satisfaction and retention intentions. The analysis reveals that adverse workplace conditions reduce job satisfaction and retention intentions. However, organizations that represent employees’ interests positively influence both outcomes. Moreover, employee representation directly improves job satisfaction and retention intentions and mitigates the negative effects of discriminatory treatment, harassment, and mental health concerns on these outcomes. Finally, the mitigating effects of employee representation on the adverse effects of workplace deterioration on job satisfaction and retention intentions are more pronounced in smaller firms than in larger ones. | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 経済研究所 Discussion Paper en : IERCU Discussion Paper 巻 407, p. 1-27, 発行日 2025-01-14 |
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| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 出版者 | 中央大学経済研究所 | |||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||||||||
| 権利 | ||||||||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||||||||
