WEKO3
アイテム
中国上場企業のダイバーシティへの取り組みに関する研究 : 2010-2022 年度データに基づいて
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/2003419
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/20034190deb4455-80f8-470c-8ec3-9310c213b931
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
1347-9938_47_06.pdf (2.1 MB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-10-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 中国上場企業のダイバーシティへの取り組みに関する研究 : 2010-2022 年度データに基づいて | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Diversity Initiatives in Chinese Listed Companies : An Analysis of Fiscal Years 2010-2022 | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Diversity | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Top Management | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Listed Companies | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | China | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
程,天敏
× 程,天敏
|
|||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | As global society evolves, the concept of diversity is becoming increasingly important. This paper quantifies the promotion of diversity in Chinese listed companies to assess its market penetration. Using data on the public companies listed on the Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange from 2010 to 2022, the results show that there is a rising trend in the number of companies with four or more women on their boards of directors, increasing from 2.6％ in 2010 to 14.5％ in 2022. In terms of the adoption innovative human resources programs, 25.5％ of companies had implemented such initiatives in 2022, suggesting that one in four companies had adopted these programs. Furthermore, the number of women in top management positions, such as chairman and president, has increased annually, reaching 7.3％ in 2022 for both two exchanges combined. Overall, the results present a new picture of Chinese listed companies, characterized by the active inclusion of women in leadership roles.The purpose of this paper is to verify diversity management practices in Chinese listed companies and highlighting their efforts. This study aims to evaluate the impact of diversity and contribute to the implementation of such initiatives. | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 書誌情報 |
ja : 企業研究 巻 47, p. 119-138, 発行日 2025-08-30 |
|||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 企業研究所 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 1347-9938 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
