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アイテム
障害者が参加する職場集団の構造の比較事例検討 : 大企業（特例子会社）と中小企業における職務の決め方と支援体制に着目して
https://doi.org/10.24789/0002003499
https://doi.org/10.24789/0002003499e15e284c-2ccd-4e53-b2b1-47e4e405b690
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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dp416.pdf (1.7 MB)
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-12-04 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 障害者が参加する職場集団の構造の比較事例検討 : 大企業（特例子会社）と中小企業における職務の決め方と支援体制に着目して | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 障害者雇用 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 職場集団 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 特例子会社 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 中小企業 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 支援体制 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 排除／包摂 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 職務設計 | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.24789/0002003499 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 著者 |
小高, 由起子
× 小高, 由起子
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| 抄録 | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本稿は、日本の障害者雇用政策の進展を背景に、大企業（特例子会社）と中小企業における障害者の労働・雇用参加が、どのような職場集団の構造によって特徴づけられているのかを比較検討したものである。本稿では、高齢・障害・求職者雇用支援機構が毎月発行する『働く広場』掲載の先進事例75件を分析し、①雇用に取り組むきっかけ、②職務の決め方、③支援体制、④一般従業員の理解促進の4点から両者の相違を明らかにした。 考察からは、特例子会社では、親会社から切り出した補助業務を中心とする「業務切り出し型」の職務設計と、ジョブコーチ等による制度化された支援体制が整備され、支援・被支援の関係を基盤とする職場集団が形成されていたことを明らかにした。一方、中小企業では、人手不足や地域ネットワークを契機に雇用が進み、一般従業員と協働する「業務組み込み型」の職務設計が主流で、目的共有型の職場集団が形成されていた。 また、三井（2018）の「支援の論理／包摂の論理」から整理すると、特例子会社は支援の論理が強く、中小企業は包摂の論理が強い構造が示された。両者の特徴を踏まえ、支援と包摂が適切に結びつくことが障害者の参加の質の向上に必要であることを論じた。 |
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| 言語 | ja | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 経済研究所 Discussion Paper en : IERCU Discussion Paper 巻 416, p. 1-16, 発行日 2025-12-04 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 中央大学経済研究所 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 権利 | ||||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| フォーマット | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
