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準制度的管理用具としての人的結合と企業結合─直接的人的結合と間接的人的結合の多重結合関係を中心に─
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/6522
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/6522e1e7df95-7acc-45d3-867f-20e4c0e4e4d3
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (2.7 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2014-12-24 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 準制度的管理用具としての人的結合と企業結合─直接的人的結合と間接的人的結合の多重結合関係を中心に─ | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The Interlocking Directorships as a Quasi-Managerial Instrument and Interlocking Corporation System | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | グループ経営 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 準制度的管理用具 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 水平的企業結合 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 垂直的企業結合 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 混合型企業結合 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 直接的人的結合 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 間接的人的結合 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 制度的連結 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 資本結合関係 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 結合係数 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 兼任取締役 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 社外取締役 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
高橋, 宏幸
× 高橋, 宏幸
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| 著者別名(英) | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 29856 | |||||||||
| 姓名 | TAKAHASHI, Hiroyuki | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | グループ経営の重要性は我が国でも一段と進んでいる。そのグループ経営が十分な戦略的行動がとれず、競争上不利な状況に立たされることが少なくない。その理由の一つとして、制度的な管理用具としての人的結合の活用の立ち遅れにある。そこで、ドイツのコンツェルンにおける結合問題、すなわち企業結合の種類、産業部門間関係における直接的人的結合とその補完的作用を持つ間接的人的結合の理論的、実証的研究を俎上に、我が国のグループ経営の課題と解決の方向性を示唆した。 | |||||||||
| 書誌情報 |
中央大学経済研究所年報 巻 45, p. 217-238, 発行日 2014-09-25 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 中央大学経済研究所 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0285-9718 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
