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  1. 法学新報
  2. 第121巻 第7・8号

パートタイム労働者と正規労働者との均等待遇―法改正の動向と最近の裁判例を中心に―

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7431
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7431
ca03d5de-e675-4ffa-93ca-fe61dd44e9a7
名前 / ファイル ライセンス アクション
0009-6296~121~7~047.pdf 本文を見る (4.3 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2016-06-16
タイトル
タイトル パートタイム労働者と正規労働者との均等待遇―法改正の動向と最近の裁判例を中心に―
タイトル
タイトル Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten mit regulär Beschäftigten - Unter besonderer Berücksichtigung der laufenden Rechtsreformen und der jüngsten Rechtsprechung -
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 パートタイム労働
キーワード
主題Scheme Other
主題 均等待遇
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 川田, 知子

× 川田, 知子

川田, 知子

ja-Kana カワダ, トモコ

Search repository
著者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 31293
姓名 KAWADA, Tomoko
言語 en
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿では、パートタイム労働者と正規労働者との均等待遇について、近年の法改正の動向と最新の裁判例を中心に論じている。二〇〇七年パート法八条は、「職務内容の同一性」、「無期労働契約」、「人材活用の仕組み・運用の同一性」という三要件を充足したパートタイム労働者に対する差別的取扱いの禁止を初めて規定した(Ⅱ)。同条の三要件が厳格であるため、処遇格差に不満を持つパートタイム労働者の多くが、司法機関による妥当な解決を求める途を絶たれてしまいかねない状況の中、正社員と準社員の賃金格差の違法性が争われたニヤクコーポレーション事件判決は、八条違反性を初めて具体的に判断した(Ⅲ)。また、二〇一四年パート法改正は、雇用形態による処遇格差問題について、「短時問労働者の待遇の原則」を法原則の柱としながら(八条)、「職務内容の同一性」と「人材活用の仕組み・運用の同一性」という二要件を充足する短時間労働者に対する差別的取扱いを禁止した(九条)。同法八条の判断要素、及び、同九条の判断要件の解釈や、「不合理性」の意味内容等について検討したが(Ⅳ)、同法の施行・運用にあたって検討すべき課題は残されている。
書誌情報 法学新報

巻 121, 号 7・8, p. 47-84, 発行日 2014-12-22
出版者
出版者 法学新報編集委員会
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0009-6296
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 17:33:36.357970
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