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イギリス雇用関係における差別概念
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7440
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7440be7efc47-1d46-4e2b-83a5-4050862482b9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (2.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2016-06-16 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | イギリス雇用関係における差別概念 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | The Concept of discrimination in British Employment Law | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | direct discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | indirect discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | quasi-direct discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Equality Act 2010 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | prohibited conduct | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | protected characteristics | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | combined discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | associative discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | perceptive discrimination | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Richard W. Painter | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | James Holland | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
山田, 省三
× 山田, 省三
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| 著者別名(英) | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 31301 | |||||||||
| 姓名 | YAMADA, Shozo | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本稿は、イギリス雇用関係における差別概念を検討するものであるが、とりわけ直接差別（direct discrimination）と間接差別（indirect discrimination）との関係を中心に論ずるものである。従来、イギリスにおいても、「保護される性質」（protected characteristics）を理由とする不利益取扱いである直接差別と、それ自体中立的な基準等ではあるが、当該基準等を適用すると特定の「保護される性質」に属するグループに不利益な効果を与える間接差別とは別個のものとする考えが一般的であるが、近年の「準直接差別」（a quasi discrimination）概念の主張にみられるように、両者の関係を新しい視点で把握しようとする見解も登場している。本稿では、従来のイギリスにおける個々の差別禁止法を統合した二〇一〇年平等法（Equality Act）における直接・問接差別概念を検討した後、これらの概念をイギリスの裁判所・審判所がどのように解釈・運用してきたかについて追究しようとしている。 | |||||||||
| 書誌情報 |
法学新報 巻 121, 号 7･8, p. 433-471, 発行日 2014-12-22 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 法学新報編集委員会 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0009-6296 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
