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Arbeitmarkt im Umbruch―Mehr Flexibilität, höhere Prekarität und vertiefte soziale Spaltungen―
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7529
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7529f39b9691-c859-4d26-830c-6369773a59c0
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (618.2 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-07-25 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Arbeitmarkt im Umbruch―Mehr Flexibilität, höhere Prekarität und vertiefte soziale Spaltungen― | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | deu | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Flexibilität | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Atypische Beschäftigung | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Prekarität | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Deregulierung | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Minijobs | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Leiharbeit | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Arbeitsmarkt Deutschland | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Arbeitszeitkonten | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
Hartmut, Seifert
× Hartmut, Seifert
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| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 本稿はドイツ労働市場の転換を主題とし、様々な雇用形態間の変化と同時にいかなる質的影響が現れているかを論じる。景気の悪化が深刻化する中でも標準的労働関係は内的柔軟性によって守られてきたが、その周辺では低賃金不安定雇用が拡大しており、全体として労働条件の乖離が進んでいる。労働市場の二極分化と細分化が進んだ原因は労働市場の規制緩和である。本稿は、主な規制緩和を取り上げ、それらが柔軟性のいかなる形態をどの程度変えたのかについて説明する。外的柔軟性の拡大はハルツ改革による様々な規制緩和によって行われ、派遣労働や有期雇用関係の活用が容易になった。内的柔軟性の拡大は、一九九〇年代前半以降、労働協約で解放条項が合意されたことに始まる。経営者と経営協議会に対して労働時間と所得について業種に適用される協約水準を決められた範囲内で回避する新たな可能性を開くとともに、労使合意により労働時間口座や協約上の変動モデルを導入することによって、事業所は商品やサービスに対する需要に応じて迅速かつ低コストで労働力を投入することができるようになった。続いて本稿では、労働市場の柔軟性に二つの側面があることを指摘する。二〇〇八／二〇〇九年の財政金融危機において、事業所は経営協議会との合意に基づき柔軟な労働時間制度を活用して雇用保障や解雇の防止に成功する一方で、派遣労働者や有期労働者の雇用を不安定にした。 | |||||||
| 書誌情報 |
法学新報 巻 121, 号 7･8, p. 33-59, 発行日 2014-12-22 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 法学新報編集委員会 | |||||||
| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 0009-6296 | |||||||
| 権利 | ||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||
| フォーマット | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
