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  1. 比較法雑誌
  2. 第48巻 第3号(通巻第171号)2014

中国における女性の雇用平等保障 : 制度に対する反省とその改革への展望

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7964
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7964
9a84918f-d73b-47f4-9531-8e7b87ee8f20
名前 / ファイル ライセンス アクション
0010-4116_48_3_159~185.pdf.pdf 本文を見る (895.6 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2017-06-22
タイトル
タイトル 中国における女性の雇用平等保障 : 制度に対する反省とその改革への展望
タイトル
タイトル Employment Guarantee for Equality of Women in China: The Review of the System and the Prospects for the Reform
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 雇用平等
キーワード
主題Scheme Other
主題 性差別
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 郭, 延軍

× 郭, 延軍

郭, 延軍

ja-Kana カク, エングン

Search repository
著者別名
識別子Scheme WEKO
識別子 32065
姓名 GOU, Yan Jun
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 就業権とは,労働能力を有する国民の報酬が伴う職業に就く権利であり,働く権利とも呼ぶことができ,中華人民共和国憲法が定めた国民の基本権利の中,労働権の範疇に属する。労働権に含まれる内容は非常に幅広く,労働者が享有する雇用の平等と職業選択の自由,労働報酬を受ける権利,休暇の権利,労働安全と衛生に関する保護を受ける権利,職業技能教育を受ける権利,社会保険と福祉を享有する権利などは取り上げられる。本文では,主に女性の雇用平等を検討の対象とする。
 現行中華人民共和国憲法第48条では,「中華人民共和国の女性は,政治,経済,文化,社会,家庭とその他の各分野において,男性と平等な権利を享有する。国家は,女性の権利及び利益を保護し,女性幹部を育成し,登用する。」と定められており,憲法における男女平等原則を保障するために,雇用の領域において,中国は,一連の関連法律と政策措置を制定することを通じて,女性の雇用平等を実現しようとしている。本文は,中国女性の就業権のおける平等に対する法律保障制度の特徴及びその形成における経済と社会の根源に対して検討を行い,現行制度執行の効果を検証する。その上,中国女性の雇用平等を保障する制度の健全化について,検討を行う。
書誌情報 比較法雑誌

巻 48, 号 3, p. 159-185, 発行日 2014-12-30
出版者
出版者 日本比較法研究所
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0010-4116
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
寄与者
寄与者識別子Scheme WEKO
寄与者識別子 32066
姓名 米津, 孝司
姓名 ヨネヅ, タカシ
言語 ja-Kana
寄与者
寄与者識別子Scheme WEKO
寄与者識別子 32067
姓名 唐, 佳寧
姓名 トウ, カネイ
言語 ja-Kana
寄与者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 32066
姓名 YONEZU, Takashi
言語 en
寄与者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 32068
姓名 TANG, Jia Ning
言語 en
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Ver.1 2023-05-15 18:31:34.603329
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