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  1. 経済研究所年報
  2. 第50号(2018年)

賢明な信頼と組織能力

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/9334
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/9334
665ee9e2-0b37-4b0c-80ea-3dfcb32e56ab
名前 / ファイル ライセンス アクション
0285-9718~50_10.pdf 本文を見る (599.2 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2019-01-09
タイトル
タイトル 賢明な信頼と組織能力
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 組織の失敗
キーワード
主題Scheme Other
主題 信任
キーワード
主題Scheme Other
主題 エンゲージメント
キーワード
主題Scheme Other
主題 人徳
キーワード
主題Scheme Other
主題 共感
キーワード
主題Scheme Other
主題 組織文化
キーワード
主題Scheme Other
主題 データ改ざん
キーワード
主題Scheme Other
主題 ESG
キーワード
主題Scheme Other
主題 モラル・エコノミー
キーワード
主題Scheme Other
主題 取引コスト
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 井上, 善博

× 井上, 善博

井上, 善博

ja-Kana イノウエ, ヨシヒロ

Search repository
著者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 39971
姓名 INOUE, Yoshihiro
言語 en
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 成功し続けている組織は,失敗しやすい組織でもある。強い組織文化によって,成功している組織の構成員は,同じ価値観や行動規範を共有するようになる。しかし,その強い組織文化が社会規範の変化に遅れをとると,組織の失敗という現象が生じる。社会にとって価値を生まない,あるいは社会に危機をもたらす意識が組織の失敗につながる。この組織の失敗を自省し,賢明な信頼を構築することが組織機能を正常化させる。信頼は組織の道徳的社会秩序にかんする期待から生まれる。組織がこの期待に応えることで,その負のイメージが払拭される。さらに,賢明な信頼を社会と共感しあえる組織は業績の向上やイノベーションによって,組織能力を増強することができる。
書誌情報 中央大学経済研究所年報

巻 50, p. 271-292, 発行日 2018-10-10
出版者
出版者 中央大学経済研究所
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0285-9718
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 17:39:11.806413
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