WEKO3
アイテム
部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12825
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/128256a60495e-d35a-4222-a511-3323cfec510d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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全文 (4.5 MB)
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要約 (155.8 kB)
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論文審査報告書 (345.9 kB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation_05(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-04-30 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Behaviors of Subunits and Managers over Inter-Subunit Power and Organizational Changes | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | パワー | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 資源依存理論 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 取引費用理論 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 組織変化 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 部門 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | power | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Resource Dependence Theory | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Transaction Cost | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | organizational changes | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | subunit | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| タイトル(ヨミ) | ||||||
| その他のタイトル | ブモンパワーヲメグルブモントケイエイシャトウノコウドウトソシキノヘンカ | |||||
| 著者 |
宮本, 浩明
× 宮本, 浩明 |
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| 著者別名(英) | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 49935 | |||||
| 姓名 | Miyamoto, Hiroaki | |||||
| 言語 | en | |||||
| 公開者 | ||||||
| 出版者 | 中央大学専門職大学院事務部戦略経営研究科事務課 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 部門間のパワー関係をめぐって、部門と経営者等がいかなる行動を取り、それが組織をどう変化させるかの研究である。組織設計の支柱となる理論となる取引費用理論とパワーに関する議論である資源依存理論、そして組織変革論などの先行研究をレビューし（第2章）、定性的な研究手法を説明する（第3章）。部門は、自らのパワーを獲得するため、組織内部における関係の構造を組み替えること、そして組織制度自体に働きかけパワーの制度化を図ることを明らかにする（第4章、第5章）。一方の経営者等は、組織制度を通じて部門パワーの配置をコントロールしようとし、これをもって効率性の実現を図ることを明らかにする（第6章）。こうした部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動が、組織の漸進的な変化をもたらすとともに、ロックインが生じた場合には非連続的な変革を生じさせることを明らかにする（第7章）。 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 【学位授与の要件】中央大学学位規則第4条第1項 【論文審査委員主査】丹沢 安治（中央大学大学院戦略経営研究科教授） 【論文審査委員副査】露木 恵美子（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、中村 博（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、生稲 史彦（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、手塚 公登（成城大学社会イノベーション学部教授） |
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| 学位名 | ||||||
| 学位名 | 博士（経営管理） | |||||
| 学位授与機関 | ||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
| 学位授与機関識別子 | 32641 | |||||
| 学位授与機関名 | 中央大学 | |||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2021-03-20 | |||||
| 学位授与番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 甲第892号 | |||||
| 権利 | ||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
