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  1. 法学新報
  2. 第121巻 第7・8号

職場環境配慮義務法理の形成・現状・未来―行為規範の明確化にかかる試論―

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7441
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7441
7a4b5d1a-079f-40bf-96ac-5628f7e2d149
名前 / ファイル ライセンス アクション
0009-6296~121~7~473.pdf 本文を見る (4.4 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2016-06-16
タイトル
タイトル 職場環境配慮義務法理の形成・現状・未来―行為規範の明確化にかかる試論―
タイトル
タイトル Employer’s Duty to Prevent and Deal with Employee’s Psychiatric Injury in the Workplace
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 職場環境配慮義務
キーワード
主題Scheme Other
主題 ハラスメント
キーワード
主題Scheme Other
主題 職場いじめ
キーワード
主題Scheme Other
主題 安全配慮義務
キーワード
主題Scheme Other
主題 付隋義務
キーワード
主題Scheme Other
主題 滝原啓允
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 滝原, 啓允

× 滝原, 啓允

滝原, 啓允

ja-Kana タキハラ, ヒロミツ

Search repository
著者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 31302
姓名 TAKIHARA, Hiromitsu
言語 en
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿は、第一に職場環境配慮義務法理の形成と現状を明らかにすることを、第二に同法理の独自意義を探ることを、第三に同法理による行為規範を明確にすべく試論することを目的とする。こと訴訟実務にあって職場環境配慮義務は、ときとして安全配慮義務と混交されているようにも思われるが、前者は精神的人格価値への着目から形成され、後者は身体的人格価値への着目から形成されたものである。そのため、両義務法理間には自ずと差異が生じ、また、両法理の淵源・趣旨・現状からして、前者法理は予防のみならず事後救済にも多くを割く規範を、後者法理は予防に重点を置いた規範を要請する。そして、一方の法理が妥当するものの、もう一方の法理が妥当しないという事案がみられることからして、職場環境配慮義務法理に独自意義を見出すことができる。同義務違反は債務不履行を構成するとの観点から、同義務内容の契約への取り込みを容易にするため、裁判例を素材ないし手掛かりとして職場環境・使用者の意識・事後的救済につき行為規範の抽出・明確化を試み、もって近年のいわゆる「職場いじめ」問題に対する有効な処方としたい。
書誌情報 法学新報

巻 121, 号 7・8, p. 473-508, 発行日 2014-12-22
出版者
出版者 法学新報編集委員会
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0009-6296
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 17:33:28.963882
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