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  1. 経済研究所年報
  2. 第51号(2019年)

職務序列表の公示(1945年)によるフランス企業内三階層の「国定化」─アメリカ・フランスにおける労務管理論の展開─

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12422
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12422
7a1fa483-9292-4415-bb5e-fbb004b90201
名前 / ファイル ライセンス アクション
0285-9718_51_08.pdf 本文を見る (930.1 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2020-07-17
タイトル
タイトル 職務序列表の公示(1945年)によるフランス企業内三階層の「国定化」─アメリカ・フランスにおける労務管理論の展開─
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 フランス
キーワード
主題Scheme Other
主題 職業資格
キーワード
主題Scheme Other
主題 職務格付け
キーワード
主題Scheme Other
主題 フレデリック・テイラー
キーワード
主題Scheme Other
主題 テイラー主義
キーワード
主題Scheme Other
主題 人事管理論
キーワード
主題Scheme Other
主題 パロティ省令
キーワード
主題Scheme Other
主題 三機能イデオロギー
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 中川, 洋一郎

× 中川, 洋一郎

中川, 洋一郎

ja-Kana ナカガワ, ヨウイチロウ

Search repository
著者別名(英)
識別子Scheme WEKO
識別子 32606
姓名 NAKAGAWA, Yoichiro
言語 en
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 今から四半世紀前に,筆者がフランスで実施した企業調査で印象的であったのが,「職務をまず決めて,その後に人を配置する」という,フランス企業内の分業形成であった。
フランスには,かかる人員配置型という分業形成の核心的部分が残っていた。それは, 1945年にパロディ省令が公布され,以後,国として,フランス全体の《学歴→職業資格→職務序列→賃金水準》という,不可逆的な因果関係を決めたからである。パロディ省令によって,不可逆的な人員配置型が「国定化」されたために,フランスにおいて,もはや個々の労働者の賃金水準は,各企業レベルでの係争対象から外れた。パロディ省令が公布されるまでの過程で,政府だけでなく,労使も参加して,執拗な議論が交わされていたので,その結果として,職務序列が,いわば国民的合意として成立した。国民的合意であったからこそ,今日まで,その裏付けとなった考え方がフランスの労務管理・職業教育・就業資格・職務序列の根幹的な制度として生き抜いてきた。かくて,フランスでパロディ省令が「国定化」したものこそ,企業内における三階層構造であった。フランスでは,利潤極大化とか,合理化などという経営理念よりも,優先すべき事項として三階層構造の構築があった。本稿では,かかる三階層構造を国民的合意として成立させるには,組織編成原理に関する何らかの奥深い信念が彼らフランス人にはあったのではないかと提起していく。
書誌情報 中央大学経済研究所年報

巻 51, p. 171-209, 発行日 2019-09-05
出版者
出版者 中央大学経済研究所
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0285-9718
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 15:45:15.224018
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