WEKO3
アイテム
グローバルリーダーシップの基本的条件── Leader-Member Exchange(LMX)の役割に関する1研究──
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7331
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/73314c9e474d-3022-408b-9f01-917fa6e20a59
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
本文を見る (596.1 kB)
|
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-03-08 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | グローバルリーダーシップの基本的条件── Leader-Member Exchange(LMX)の役割に関する1研究── | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | LMXの役割 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | リーダー行動 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | モザイク職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ハイブリッド職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 情報の高度化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 情報の化学反応 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ウイン・ウイン型職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | LMXの媒介作用 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 組織市民活動 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | LMXによる問題解決 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 職場の価値 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Leader Member Exchange (LMX) | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
佐久間, 賢
× 佐久間, 賢
|
|||||||||
| 著者別名 | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 31196 | |||||||||
| 姓名 | SAKUMA, Masaru | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | LMXの概念とその問題点を概観したあと，それが媒介変数（mediator）として作用する点に注目し，LMXによって経営成果が決められる関係を研究する。そして，LMX（説明変数）の内容が経営成果（目的変数）に影響をあたえる関係を具体的に検証するために，日本企業とグローバル企業の従業員に対するアンケート調査を実施した結果，両者ともに，リーダーが①メンバーに分かりやすく説明し，困っているときには援助するなどの支援機能，②メンバーが満足できるように仕事を解決し運営する問題解決機能，そして③メンバーを信頼して仕事を付託することによる人材育成機能の 点がLMXによるグローバルリーダーシップの基本的な条件として指摘される。 | |||||||||
| 書誌情報 |
中央大学経済研究所年報 巻 47, p. 563-579, 発行日 2015-11-30 |
|||||||||
| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 中央大学経済研究所 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0285-9718 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
