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  1. 法学新報
  2. 第121巻 第7・8号

Die Veränderung der deutschen Arbeitsbeziehungen―Neue und alte Deutungsmuster―

https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7449
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/7449
56ae2cb2-56e6-40da-84de-ecb407685129
名前 / ファイル ライセンス アクション
0009-6296~121~7~95-120.pdf 本文を見る (1.1 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2016-06-16
タイトル
タイトル Die Veränderung der deutschen Arbeitsbeziehungen―Neue und alte Deutungsmuster―
言語 en
言語
言語 deu
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Arbeitsbezihungen
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Dualisierung
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Deutungsmuster
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Tarifvertrag
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Betriebsräte
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Gewerkschaften
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Gewerkschaftlicher Organisationsgrad
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 Martin, Behrens

× Martin, Behrens

en Martin, Behrens

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 ドイツの労使関係とそれを支える制度は、二〇年前から変化の過程をたどっており、結果として、労働協約の普及、労働組合の組織力、経営協議会による事業所の共同決定のいずれもが後退を続けている。また、制度によって守られていない周辺が痛みを担うことで、依然として強力な中核が安定するという新しい解釈モデルは、調査データによって裏付けることがほぼ不可能である。本稿のデータ分析が立証しているように、ドイツの労使関係は産業別に変化しているものの、その変化のプロセスは二層化のテーゼよりもはるかに多種多様である。つまり、製造業の大企業が安定した中核を形成する一方で、民間サービス業の中小企業が労使関係の制度を不十分にしか活用していないというドイツ経済の単純な区分は成立しない。ドイツ経済を分析する際、産業部門の違いは確かに大きな意味を持つが、労働協約が適用されているかどうかは、製造業と(民間)サービス業という区分では説明できない。
書誌情報 法学新報

巻 121, 号 7・8, p. 95-120, 発行日 2014-12-22
出版者
出版者 法学新報編集委員会
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 0009-6296
権利
権利情報 この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 17:33:17.746049
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