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なぜアメーバ経営システムの導入は失敗するのか？―自律性支援，経営理念，働きがい，および信頼の影響に関する探索的研究―
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/9159
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/915944221316-e6dc-45ba-aedc-c0ddc716cbd9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (1.3 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-10-18 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | なぜアメーバ経営システムの導入は失敗するのか？―自律性支援，経営理念，働きがい，および信頼の影響に関する探索的研究― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | Why Does Amoeba Management System Fail?: An Exploratory Study on the Influence of Autonomy Support, Management Philosophy, Job Satisfaction, and Trust | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | Amoeba Management System | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | autonomy support | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | management philosophy | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | job satisfaction | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | trust in management | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
渡辺, 岳夫
× 渡辺, 岳夫
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| 著者別名(英) | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 29357 | |||||||||
| 姓名 | WATANABE, Takeo | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | The purpose of this research is to compare companies that have continued to operate the Amoeba Management System with those that stopped operating, and to clarify what kind of factors are affecting the success and failure of Amoeba Management System. As a result of quantitative analysis, we found that support for employee autonomy, penetration of management philosophy, employee job satisfaction, and trust in management has an important influence on Amoeba Management System. | |||||||||
| 書誌情報 |
企業研究 巻 33, p. 3-21, 発行日 2018-08-31 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 中央大学企業研究所 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 1347-9938 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
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Cite as
渡辺, 岳夫, 2018, Why Does Amoeba Management System Fail?: An Exploratory Study on the Influence of Autonomy Support, Management Philosophy, Job Satisfaction, and Trust: 中央大学企業研究所, 3–21 p.
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