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日本企業の障害者雇用施策とダイバーシティ＆インクルージョン施策の共通性に関する考察\n―女性，LGBT およびがん患者の就労支援施策との比較から―
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/12830
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/1283012349799-7cb3-4e61-bb07-28bfa20708bd
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (859.5 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-05-06 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 日本企業の障害者雇用施策とダイバーシティ＆インクルージョン施策の共通性に関する考察\n―女性，LGBT およびがん患者の就労支援施策との比較から― | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | The Consideration on the Commonality in the Employment Policy of Persons with Disabilities and Diversity & Inclusion Policy in Japanese Corporations: Based on the Comparison among Corporate Policies of Women, LGBT and Cancer Survivors | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 経営倫理 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | CSR | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 障害者雇用 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 女性活躍 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | LGBT施策 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | がん患者 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | がんサバイバー | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 治療と就労の両立支援 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | JEL:M140 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | JEL: | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | J710 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | I380 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
山田, 雅穂
× 山田, 雅穂
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| 著者別名(英) | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 49993 | |||||||
| 姓名 | YAMADA, Miho | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 障害者雇用をCSR の重要課題と捉える企業が増加し，ダイバーシティ推進の課題として定着してきた。しかし障害者は積極的な戦力としてのダイバーシティとしては十分に捉えられていない。また女性，LGBT やがん患者はダイバーシティ＆インクルージョンや働き方改革の文脈で施策が整備されつつあるが，各対象に分かれており，障害者を含めた包摂的な施策にはなっていない。本稿では経営倫理とCSR の観点から，企業の障害者雇用施策と女性，LGBT とがん患者の各施策を比較し，その共通性を整理した。障害者と女性の施策の共通性は① CSR として全ての経営活動に統合し，積極的に経営戦略に結び付けることが必要なこと，② ポジティブ・アクションという政策手法の採用，③ 働く全てのプロセスで不可欠な個別のニーズに応じた配慮（合理的配慮）が，両者の戦力化を可能に することである。現状では，LGBT は①と③が，がん患者は③が共通すると考える。 |
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| 書誌情報 |
経済研究所年報 号 52, p. 63-81, 発行日 2020-09-15 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 経済研究所 | |||||||
| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 0285-9718 | |||||||
| 権利 | ||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||
| フォーマット | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
