WEKO3
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令和時代を拓く新しいグローバルリーダーの育成―「π型リーダー」による職場チームの変革に関する一研究―
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/13682
https://chuo-u.repo.nii.ac.jp/records/136822f636b8c-2b12-4607-a55d-4ae9b01f5c22
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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本文を見る (1.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2022-02-02 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 令和時代を拓く新しいグローバルリーダーの育成―「π型リーダー」による職場チームの変革に関する一研究― | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | A Study of Intelligent Information System Created by Leader Member Exchange in Global Workplaces | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | π型リーダーモデル | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 計量モデル | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 職場力 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 「英知」の創出 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 知的資源 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | モザ\nイク職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 情報の固定化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | ハイブリッド職場 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 情報の高度化 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | LMX | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | intelligent information system | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
佐久間, 賢
× 佐久間, 賢
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| 著者別名(英) | ||||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||||
| 識別子 | 51055 | |||||||||
| 姓名 | SAKUMA, Masaru | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | This study examined the leader skills of Leader Member Exchange （LMX） and its hypothetical leader model which manages people in global workplaces composed by diversified people such as various nationalities or cultures as well as religions. It was found that LMX depended on constructing reliable relationship between a leader and team members. Those leaders have the LMX skills to develop their ideas and create an intelligent information system for daily business. | |||||||||
| 書誌情報 |
中央大学政策文化総合研究所年報 巻 23, p. 95-114, 発行日 2020-09-15 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 中央大学政策文化総合研究所 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 1344-2902 | |||||||||
| 権利 | ||||||||||
| 権利情報 | この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、掲載誌発行部局へお問い合わせください。 | |||||||||
| フォーマット | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
